Kogemused
2022-2023 Jooga meetodid ja tehnikad liikumistundides, 2022 august, 2023 juuni Liikumisõpetajad, treenerid 16h
2022- 2023 PARE Personalijuhtimise baaskoolitus e-õpe ja kontaktõpe arendusmoodul, 3 gruppi personalispetsialistid 16h
2022 Tervise Arengu Instituut Koolituse kvaliteedi hindamine 8h
2022 AS Tallinna Lennujaam Sisekoolitajate baaskoolitus Sisekoolitajad 4 gruppi 16h
2021 Kolga- Jaani kooli arengukava konsulteerimine Kolga- Jaani Kool 32h
2021 Jooga meetodid ja tehnikad liikumistundides Liikumisõpetajad, treenerid 16h
2021 AS Tallinna Lennujaam Sisekoolitajate Koolitus sisekoolitajad 20h
2020, 2020 Jooga meetodid ja tehnikad liikumistundides Liikumisõpetajad, treenerid 16h
2020 ' Elva Valla hariduse arengukava konsulteerimine Elva vald 16h
2020 Kalmetu Põhikool arengukava konsulteerimine Kalmetu Põhikool 32h
2020 Tõrva Gümnaasiumi arengukava 2020-2025 konsulteerimine
2020 Liikumistundide rikastamine jooga meetode kasutades. Liikumisõpetajad, kehalise kasvatuse õpetajad, treenerid 16h TLÜ,
2019-2020 Tõrva valla hariduse arengukava 2020-2025 koostamine
2019 Meeleteadlikkus ja hingamine. 3 ak/h . Riigikantselei
2019 Koolituskava koostamine. 2 ak/h. Riigiasutus.
2019 Arengukava seminar. 6ak/h Karksi- Nuia A. Kitzbergi nimeline Gümnaasium
2019 Lastejooga juhendajate koolitus 16 ak/h
2019 Joogameetodid liikumistundides ja treeningutel (Eesti Kehalise Kasvatuse Liidu rahvusvaheline suvekool)
2018 o2019 Viljandi valla hariduse arengukava 2019- 2025 koostamine. (Individuaal- ja fookusgrupiintervjuud (61 in), 7 seminari (128 in), Arengukava dokumendi koostamine Viljandi vald (ametnikud, huvigrupid, haridusasutuste töötajad) 56h Viljandi vald, Maive Feldmann, Maive.feldmann@viljandivald.ee
2018 Personaliarendusstrateegia konsulteerimine Personaliosakond 8 h Eesti Raudtee, Ele Lepp, Ele.lepp@evr.ee
2017- 2019 HITSA koolitusprogramm „Personaliarendus organisatsioonis, koolitusplaani koostamine digipädevuste arendamiseks haridusasutustes“ 11 gruppi, igas grupis ca 10 haridusasutust. Kokku on valminud ca 70 tegevuskava digipädevuse tõstmiseks. Haridusasutuste töötajad 42 h HITSA, Triin Kaasik triin.kaasik@hitsa.ee
2018-2019 Liikumistundide rikastamine jooga meetode kasutades. 3 gruppi, 2 päeva iga grupp Sihtgrupp liikumistundide õpetajad, kehalise kasvatuse õpetajad, treenerid 48h TLÜ, Siiri padar, siiri.padar@tlu.ee
2018 Mindfulness. Meeleteadlikkuse praktikad 2 koolitust, 1 konverentsi ettekanne Täiskasvanud õppijad, koolitajad, treenerid 8 h Arigato Spordiklubi MTÜ, Kutsekoda, Georgi Skorobogatov Georgi.skorobogatov@kutsekoda.ee
2018 Ettevõtete praktikajuhendajate koolitus Haapsalu Kutsehariduskeskus. Etteveõtete praktikajuhendajad 16h TLÜ, Riina Stahl, riina.stahl@tlu.ee
2017-2018 Jooga ABC, 2 gruppi Avatud koolitus, täiskasvanud õppija 40h Arigato Spordiklubi MTÜ, Kibar Koolitus OÜ, ungrukodu@hot.ee
2017-2018 Ettevõtete praktikajuhendajate koolitajate koolitus, 2 gruppi Ettevõtete praktikajuhendajate koordinaatorid 32h Riina Stahl, TLÜ, riina.stahl@tlu.ee
2017 Ettevõtete praktikajuhendajate koolitaja koolitus, Eesti Maaülikool Õppejõud, praktikakoordinaatorid 16h Riina Stahl, TLÜ, riina.stahl@tlu.ee
2017 Ettevõtete praktikajuhendajate koolitus. Tallinna Ülikool, Lennujuhtimise AS Lennujuhtimise AS praktikajuhendajad 16h Riina Stahl, TLÜ, riina.stahl@tlu.ee
2015 - 2017 Koolitusprogramm: Noorsootöövaldkonna piirkondliku koostöö arendamine ja tegevuskava loomine“ 10 gruppi, igas grupis 5-9 KOV-i (vallavanemad, noorsootöötajad), igale grupile 3 2-päevast moodulit ja 1-päevane moodul
I moodul „Koostöö ja noorsootöö alused. Kvaliteedihindamine“
II moodul „Strateegiline planeerimine“
III moodul „Tegevuskava loomine“
IV moodul Tagasisidestamine ja arenguvajaduste kaardistamine. Kokku valmis 10 arengukava koostöögruppide kaupa (mitme omavalitsuse koostöös).
Archimedes. KOV esindajad, noorsootöötajad 560h Archimedes, Kristi Raudlepp, kristi.raudlepp@archimedes.ee
2016 Sisekoolitajate koolitusprogramm. Keskkonnainspektsioon Sisekoolitajad 16h Keskkonnainspektsioon, Meeli Villido, meeli.villido@envir.ee
2016 Kaasaegsed arengu toetamise meetodid organisatsioonis. Excellence Koolitus, 1 koolitus Avatud koolitus 8h Excellence koolitus OÜ, Annika Allika, annika.allikas@excellence.ee
2016 Kunstikool kui õppiv organisatsioon muutlikus keskkonnas. Ülevaade organisatsioonilise õppimise temaatikast organisatsiooni arendamise ja strateegilise mõtlemise kontekstis. Kunstikoolide direktorid 16h Archimedes, Marko Vene, marko.vene@archimedes.ee
2016 Muudatuste juhtimine organisatsioonis kunstikooli juhtidele. Muudatuste juhtimise protsess organisatsioonis, juhtimisstiilid ja kaasamispraktikad muudatuste juhtimise kontekstis. Juhi roll. Kunstikoolide direktorid 8h Archimedes, Marko Vene, marko.vene@archimedes.ee
2016 Organisatsiooniline õppimine ja muudatuste juhtimine muusikakooli juhtidele. Juhi roll. Muusikakoolide direktorid 16 h Archimedes, Marko Vene, marko.vene@archimedes.ee
2015-2019 Koolitusprotsessi süsteemne juhtimine, 5 gruppi Avatud koolitus 30h Excellence koolitus OÜ, Annika Allika, annika.allikas@excellence.ee
2009-2019 Ained „Koolitusprotsessi juhtimine“ magistritase ja „Täiskasvanu koolituse alused ja põhimõtted“ bakalaureuse tase , Igal aastal 5 EAP aine TLÜ, Larissa Jõgi
Publikatsioonid
Publikatsioonid
Ettekanded ja koolitused
EPALE temaatiliste kogumike toimetamine
https://epale.ec.europa.eu/et/blog/epale-sihtgrupipohised-sisukogumikud
Kuidas kiusata koolitajat ehk mida teha kiusupunnidega koolitusel. EPALE (2022) https://epale.ec.europa.eu/et/blog/kuidas-kiusata-koolitajat-ehk-mida-teha-kiusupunnidega-koolitusel. Auhinnatud kui „Aasta loetuim blogipostitus 2022“ EPALE
Julge olla koolitusjuht. EPALE(2022). https://epale.ec.europa.eu/et/blog/julge-olla-koolitusjuht
Koolitusjuhi Käsiraamat. EPALE (2022). Toimetaja ja autor.
Tervist ja õppimist toetav toit koolituse toetajana. EPALE (2021).
Andragoog kui arengu ja tandempartner. EPALE (2021). https://epale.ec.europa.eu/et/blog/andragoog-kui-arengu-ja-tandempartner
Digi(õppe) kevadväsimus. EPALE (2021).
Ärksameelne koolitaja on kontaktis iseenda ja õppijatega. EPALE (2018) https://ec.europa.ee/epale
Õpetamisest ja joogast. EPALE (2016) https://ec.europa.eu/epale/et/blog/opetamisest-ja-joogast
Omapärane ja eriliselt lõõgastav hot jooga http://ajakirisport.ee/2017/10/10/omaparane-ja-eriliselt-loogastav-hot-yoga/
Juhtide koolitusvajaduse hindamine (2016). Äripäeva arenduskäsiraamat
Töötajate sisselamise toetamine (2014). Äripäeva arenduskäsiraamat
Organisatsiooni õppimine kui teadlik valik (2012). Raamat õppimisest. Tallinna Ülikool
Organisatsiooni õppimine ja personaliarendus" (2012) PARE Personalijuhtimise käsiraamat. Tallinn
Juhi roll organisatsiooni õppimise toetamisel (2007). Magistritöö
Täiskasvanu otsustusprotsess juhtimise kontekstis (2005). Bakalaureusetöö
Juhendatud tööd
Tiina Tohver „Coachi arengu toetamise võimalused“ (2021). Magistritöö
Kirke Võisula „Koolitusjuhi roll avali sektori organisatsioonis tippjuhi arusaamas“ (2017). Magistritöö
Liisi Noode „Vanemaealiste töötajate professionaalse arengu toetamise võimalused organisatsioonis : (Kaubamaja AS näitel). (2014). Magistritöö
Anneli Lepik „Koolitusvajaduse väljaselgitamise ja analüüsi praktikad Eesti multikultuursetes organisatsioonides“ (2014). Magistritöö
Helena Erm „Organisatsiooni õppimise toetamine Lean juhtimismudeliga“ (2012). Magistritöö
Kristi Schumann „Coachingus õppimine (coachingus osalejate kogemuses). (2012). Tallinna Ülikool. Magistritöö.
Monika Montvila „Koolitusjuhtide arusaamad oma tööst organisatsiooni koolitus- ja arendustegevuses“ (2009). Magistritöö
Meelike- Enel Andrejeva „Spetsialisti kujunemine koolitajaks personaalsete kogemuste ja enesetõhususe uskumuste kaudu“ (2009). Magistritöö.
Külli Meier „Juhi arusaamad õppimise toetamisest organisatsioonis“ (2008). Magistritöö.